065.ビジネス文書とメールマナー

最近の新入社員研修で比較的多く聞かれるのが
「メールのマナー」に対する要望です
チャット形式のやり取りに慣れていて
仕事上のメールでの連絡に対してもチャット感覚で返信してしまう
そんな方が増えているそうです ビジネス文書もメールも、相手に対する配慮を忘れずに お互いが気持ちよく読めるように書きたいものですね

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064.睡眠の質

日本人は世界的に見ても睡眠時間が短い傾向にあるそうです
しっかり眠れるのは大事だとわかっていても
私はあまり長い時間眠ることができません
それでも、睡眠の質は良くしたい
よい睡眠をとれるようにするために どんな工夫をしていますか?

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063.リアルコミュニケーションの価値

4月は新人研修で各社伺っています
今年はリアル開催が多くなりましたが、
今年の新入社員の皆さんはどんな特徴があるのでしょうか
昨年とはまたちょっと違う傾向があるようです
リアルコミュニケーションの価値を改めて感じました
苦手な電話応対も早くに克服して
活躍できる社会人になってほしいなとエールを送ります

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019.手帳へのこだわり

スケジュール管理ってどうやってますか?
デジタル派?アナログ派?

私はIT業界出身ですが
実は手帳は完全アナログ派なのです
ここには強いこだわりが・・・

手帳って自分の使いやすいものを選びたいですよね
7年くらいずっとヘビロテしている手帳
その使い方をご紹介しました

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018.ヘビロテ派?1回お試し派?

毎日の習慣ってありますか?
毎日これをやらないと気が済まないとか
自分のスイッチをいれるタイミングだったりとか

そんな習慣のお話から
気に入ったものはヘビロテするお話へ

お気に入りのものって
繰り返しずーっと買ってしまう
新しいものへのチャレンジは?
人それぞれこだわりがあるけど
私のこだわりについて話してみました

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017.出る杭は打たれるのか?

昔はよく「出る杭は打たれる」という言葉を聞きました
企業で働く方々の中には
そう思っている方もまだたくさんいるかも

周りの目を気にして
自分の意見を出さないなんてもったいない
たくさんの選択肢を出せる人ほど
仕事も成果を出せるのではないでしょうか
そんなお話です

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016.素敵な方から学べる事

芸能人や有名人で
「この人素敵!」「この人はすばらしい!」って
思う方いますよね

先日TVを観ていて
思わずくぎ付けになった方
その方のお話を聞いていたら
こんな風に生きたいな
こんなことを大事にしたいな
なんて思いました

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015.最近の若者のOAスキル

Z世代と言われる今の若者は
物心ついた頃からデジタルに触れていて
スマートホンだけでほとんどのことができる

そんな世代だから
パソコンのスキルも高いと思いきや

意外にもパソコンはあまり触ったことがなかった
という方も少なくありません

企業の求めるスキルと
学生の教育カリキュラムにギャップがあるのかも

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014.今年の新入社員ってどんな感じ?

2023年、コロナが収まってきて
リアル研修をされる企業が一気に増えました

そんな中で数年ぶりに各社の新人さんたちと
対面した私が感じた印象をお伝えします

どんな時代も「今年の新人は…」と言われるけど
今年はどんな特徴があるのか
私なりの意見です

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013.人の成長は目線の高さにあり

赤ちゃんが座るようになり
つかまり立ちをし
歩くようになる

寝ていた姿勢からだんだんと
目線の高さが変わりますよね

目線の高さが変わると
脳の成長が促され
できることが増えるのだそう

大人になっても
「視座」を上げて成長し続けていきたいものです

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